キャリカク小田原オフィス

本日、9月14日は何の日かご存じでしょうか？ 実は「メンズバレンタインデー」という記念日に制定されています。

「バレンタインといえば2月14日じゃないの？」「メンズバレンタインなんて初めて聞いた！」という方がほとんどかもしれません。それもそのはず、メンズバレンタインデーは世間的な認知度がまだ低く、商業的なキャンペーンも少ない隠れた記念日なのです。

しかし、この「あまり知られていない日」に込められたメッセージや背景を掘り下げていくと、私たちが仕事や職場、キャリア形成、そして日々の人間関係を築くうえで大切なヒントがたくさん隠されています。

今回は、メンズバレンタインデーの由来を踏まえつつ、小田原オフィスでの取り組みや、現代のワークスタイル・キャリア支援に通ずる「自分から一歩を踏み出す大切さ」「感謝を伝え合うコミュニケーション」について詳しくお話ししていきます。

メンズバレンタインデーとは？その由来と背景

まず、メンズバレンタインデーがどのような日なのかをご紹介します。

メンズバレンタインデーは、日本ファッション業界（日本メンズファッション協会）によって1991年に制定されました。

・目的：男性から女性へ、日頃の感謝や愛を伝える日

・贈るもの：下着（インナーウェア）をプレゼントして想いを告白する

・日付：2月14日のバレンタインデー、3月14日のホワイトデーから半年後となる「9月14日」

2月14日のバレンタインデーは女性から男性へチョコを贈り、3月14日のホワイトデーは男性がそのお返しをするのが一般的です。しかし、9月14日のメンズバレンタインデーは「男性から主体的に気持ちを伝える日」として企画されました。

なぜあまり普及しなかったのか？

日本で爆発的に広まったバレンタインデーやホワイトデーには、菓子メーカーや流通業界による大々的なマーケティングがありました。一方、メンズバレンタインデーは「下着を贈る」という少しハードルの高い提案だったこともあり、一般的なイベントとしては定着しづらかったと言われています。

さらに、9月14日は「コスモスの日（プレゼントにコスモスを添えて愛を確かめ合う日）」や「セプテンバーバレンタイン（別れを切り出す日）」など、同じ日に複数の記念日が重なっていることも、認知が分散した理由の一つかもしれません。

認知度が低いからこそ見える「真のメッセージ」

世間一般に浸透していないイベントだからといって、意味がないわけではありません。むしろイベント化・商業化されていないからこそ、私たちはその本来の意図に目を向けることができます。

メンズバレンタインデーの本質は、以下の2点に集約されます。

1. 受け身ではなく「自分から」アクションを起こすこと
2. 当たり前になっている感謝や想いを「言葉や形」にして伝えること

これらは、私たちがキャリアを築くうえでも、職場で良好な人間関係を維持するうえでも、非常に重要な要素です。

キャリアと職場環境に通じる2つの学び

1. 「待ち」の姿勢から「自分からのアプローチ」へ

日本の職場文化や人間関係において、どこか「相手からのアプローチを待ってしまう」ことはありませんか？

・「上司や同僚が自分の頑張りに気づいて評価してくれるのを待つ」

・「困っているけれど、誰かが声をかけてくれるのを待つ」

・「指示が出されるのを待ってから行動する」

しかし、受動的な姿勢のままでは、自分の本当に望むキャリアや理想の働き方を手に入れることは困難です。メンズバレンタインデーが「男性から主体的に告白・感謝する」というテーマを持っているように、仕事においても自分から発信し、一歩を踏み出す姿勢が大切になります。

・自分がやってみたい業務について自ら手を挙げてみる

・不安や課題を感じたら、自分から相談の面談を申し込む

・感謝の気持ちや「助かりました」の一言を自分から声に出す

このように自発的に行動を起こすことで、周囲の反応が変わり、自分を取り巻く環境やチャンスが大きく広がっていきます。

2. 「伝える努力」が信頼関係を育む

「言わなくても分かってくれているはず」「察してくれるだろう」という期待は、職場の人間関係においてすれ違いを生む最大の原因になります。

感謝の言葉や尊敬の念は、心の中で思っているだけでは相手に届きません。メンズバレンタインデーという「伝えるためのきっかけ」が存在するように、ビジネスの場でも意識的に「伝える場」や「言葉」を作ることが求められます。

例えば、キャリカク小田原オフィスでも日常的なコミュニケーションの中で「〇〇さん、さっきはサポートありがとうございました」「その資料、すごく見やすくて助かりました」といった具体的なポジティブフィードバックを掛け合う文化を大切にしています。

小さな「伝える」の積み重ねが、お互いに安心してチャレンジできる心理的安全性の高い職場環境を作っていくのです。

キャリカク小田原オフィスでの取り組み

小田原オフィスでは、利用者様一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、個別支援やプログラムを提供しています。

私たちが支援の現場で日々感じているのは、「最初の一歩を踏み出す勇気」を持てるかどうかで、その後の変化の大きさがガラリと変わるということです。

・自己理解と発信のトレーニング自分の強みや障害特性、得意・不得意を自分自身で理解し、それを面接や職場でどう周囲に伝えるか（自己発信）のワークを行っています。

・感謝とフィードバックの共有グループワークや作業訓練の最後には、お互いの良かった点や感謝の気持ちをフィードバックし合う時間を設けています。自分の行動が誰かの役に立ったと実感できることが、大きな自信につながります。

・小田原という地域に根ざしたコミュニティづくり小田原オフィスは、地域の企業様や支援機関との連携を大切にしています。地域の中で自分らしく働き続けるために、周囲と良好な関係を築く力を育むサポートを行っています。

今日からできる「小さな一歩」

「メンズバレンタインデー」という言葉を聞いて、「自分には関係ないかな」と思った方も多いかもしれません。しかし、ぜひ今日という日をきっかけに、身近な人に小さなアクションを起こしてみてはいかがでしょうか。

・同僚や家族に「いつもありがとう」と一言伝えてみる

・感謝のメッセージをチャットやメモで送ってみる

・自分のキャリアについて、誰かに自ら相談してみる

どんなに小さなことであっても、自分から発信した行動は必ず周りにポジティブな変化をもたらします。

あまり知られていない記念日だからこそ、イベントに流されることなく、自分なりの「意味」を与えてみてください。今日という日が、皆様にとって新しい一歩を踏み出す素敵な一日となれば幸いです。

キャリカク小田原オフィスへのお問い合わせ・ご相談

キャリカク小田原オフィスでは、就職活動に関するご相談や、自分に合った働き方を見つけるための見学・体験を随時受け付けております。

「自分からどう行動すればいいか分からない」

「職場でのコミュニケーションに不安がある」

「自分に合ったキャリアの選択肢を知りたい」

そんな悩みを抱えている方は、ぜひお気軽に小田原オフィスまでお問い合わせください。私たちが一人ひとりに寄り添い、次の一歩を一緒に考えます。

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